成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告(2020第4号)_百度...

成都市人民政府网站发布了《成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告（第4号）》，明确要求外来及返蓉人员需主动进行登记备案 。

成都市人民政府网站发布《成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告（第4号）》。

成都市要求各实体药店 、网上药店对购买退烧药的人员必须实名登记 ，该规定出自《成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告》，发布于2020年2月2日
。以下为通告具体内容：外来及返蓉人员管理：外来及返蓉人员需主动配合疫情防控排查
，到工作单位或社区（村）指定地点登记备案，如实填写行程和健康状况。

因疫情滞留导致节后无法及时返岗,算旷工吗?

〖壹〗、因疫情滞留导致节后无法及时返岗 ，不算旷工 。

〖贰〗
、因此
，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工
。在这种情况下 ，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明
，必要时提交给单位，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。

〖叁〗 、01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为 ，这种情况不能认定为旷工 。

〖肆〗
、HR提醒：若岗位明确要求按时到岗（如生产线）
，因交通问题迟到仍可能被认定为旷工
。建议节前提醒员工合理安排返程。不可抗力无法返岗常见情况自然灾害（如地震、洪水） 、突发公共事件（如疫情） 。操作建议提供证明：要求员工提交政府通知
、灾害证明
。

〖伍〗、不合法情形：如果员工能证明因疫情导致确实无法按时返岗，且有合理理由 ，如被隔离 、交通管制等
，那么公司以旷工为由辞退员工可能不合法。例如员工因当地政府实施交通管制无法按时返回工作地，且及时向公司说明了情况 ，这种情况下公司若直接以旷工辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益 。

2022年吉林疫情为什么这么严重?主要和这3个原因有关!

〖壹〗
、总结吉林疫情的严重性是病毒特性、人口流动 、农村防控短板三重因素叠加的结果
。奥密克戎BA.2的高传播力为疫情扩散提供了生物学基础
，春节后人员流动加速了传播速度，而农村地区初期管控不足则成为疫情“引爆点”。这一案例也为后续疫情防控提供了关键启示：需针对变异株特点优化筛查策略 ，加强重点场所和流动人群管理
，并提升农村地区防控能力 。

〖贰〗
、022年吉林疫情的发生与传播是多重因素共同作用的结果，其核心原因包括境外输入引发的初始传播、奥密克戎变异株的特性 、应急处置机制的不足以及人员流动增加等。以下是详细分析：疫情发生的时间线与初始源头起始时间与地点吉林省本轮疫情最早于2月28日在延边州珲春市出现本土确诊病例
。

〖叁〗、吉林突然爆发疫情原因三：实施社会面清零政策 根据吉林疫情防控最新通知要求 ，将在一周时间实现社会面清零。而实施社会面清零最有效的举措就是封闭小区
，人员只进不出，和封城差不多 。通常在这样的管控措施下 ，就会排查出所有确诊病例
，并及时送往医院，但同时新增确诊病例也会极速增长
。

节后因疫情滞留算旷工吗?

〖壹〗
、因疫情滞留导致节后无法及时返岗 ，不算旷工。

〖贰〗、节后因疫情滞留
，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖叁〗、综上所述
，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题
。

〖肆〗 、01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为 ，这种情况不能认定为旷工。

〖伍〗
、劳动者在疫情期间不上班
，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康
，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

〖陆〗、法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 。但疫情感染属于不可抗力 ，因为疫情被采取强制措施不属于旷工
。